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          人才戰(zhàn)略

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               人力資源是企業(yè)第一資源,是企業(yè)發(fā)展之本,堅(jiān)持以人為本的方針,注重人才建設(shè),關(guān)注員工成長(zhǎng)與發(fā)展,尊重員工價(jià)值,堅(jiān)持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享。 

          一、以結(jié)果為導(dǎo)向 

               冀王堅(jiān)持績(jī)效導(dǎo)向的企業(yè)文化,努力為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,員工的薪酬取決于對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn),鼓勵(lì)創(chuàng)新與高效。 

          二、良好的人才成長(zhǎng)機(jī)制 

              王堅(jiān)持“人人皆是人才,人人皆可成才”的人才理念;通過構(gòu)建公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和科學(xué)的人才評(píng)價(jià)選拔機(jī)制,形成“上崗靠競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)憑業(yè)績(jī)”的良好氛圍,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出和快速成長(zhǎng);通過不斷完善經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的職業(yè)發(fā)展通道,形成縱向、橫向的人才成長(zhǎng)模式,為員工的成長(zhǎng)和發(fā)展提供廣闊的平臺(tái)。 

          三、努力打造職業(yè)化員工隊(duì)伍 

              王以打造職業(yè)化員工隊(duì)伍為“十二五”規(guī)劃重要任務(wù),注重員工培訓(xùn)與開發(fā),為員工提供各種培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì),堅(jiān)持員工與企業(yè)共同發(fā)展。 

          四、構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系 

              王真誠地關(guān)心員工,尊重員工,堅(jiān)持一切從員工利益出發(fā),員工工資收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng);堅(jiān)持為員工提供穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì),持續(xù)改善員工工作環(huán)境,在金融危機(jī)和歐債危機(jī)中堅(jiān)持不裁員;引導(dǎo)員工參與決策管理,強(qiáng)調(diào)以事業(yè)留人、機(jī)制留人、待遇留人和感情留人,努力構(gòu)建積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的勞動(dòng)關(guān)系和工作環(huán)境。 冀王,為員工提供奮斗的平臺(tái),成長(zhǎng)的環(huán)境,成功的機(jī)會(huì);冀王,有能力者的舞臺(tái),只要有付出就會(huì)有收獲。 


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